Ein strukturiertes Interview-Debrief, sofort

Wenn ein Kandidat gerade den Raum verlassen hat.

So geht's

1. 1.Diktieren Sie Ihre Eindrücke, solange sie frisch sind.
2. 2.Meymo macht daraus eine klare Scorecard (Stärken, Zweifel, nächster Schritt).
3. 3.Sie senden sie an Ihr ATS oder Tracking-Tool.